Novedades

El Poder de las Habilidades Blandas en el Servicio Público

En un mundo laboral cada vez más competitivo y dinámico, las habilidades blandas han emergido como una herramienta clave para alcanzar el éxito personal y profesional. A menudo relegadas a un segundo plano frente a los conocimientos técnicos, estas capacidades, como la empatía, la comunicación efectiva, la resiliencia, el trabajo en equipo y la resolución...

La capacitación constante: Pilar fundamental en la modernización del servicio público chileno

En un entorno global caracterizado por rápidos avances tecnológicos y cambios sociales, la capacitación continua de los funcionarios públicos en Chile se erige como un elemento esencial para garantizar una administración pública eficiente, transparente y alineada con las necesidades ciudadanas. Diversas iniciativas  respaldan esta visión, destacando la importancia de formar a los servidores públicos en...

La evolución del papel femenino en la administración pública: Un aporte esencial al progreso

La incorporación de mujeres en la administración pública ha sido una de las transformaciones más significativas en el desarrollo de las instituciones del Estado. A lo largo de los años, las mujeres han demostrado ser piezas clave en la toma de decisiones estratégicas, aportando una perspectiva única que enriquece la gestión pública, al considerar aspectos...

La importancia del rol femenino en las organizaciones del sector público de Chile

En los últimos años, el rol de las mujeres en las organizaciones, especialmente en el sector público, ha ganado relevancia en Chile, contribuyendo a la transformación de la gestión pública y las políticas de gobierno. En 2025, se prevé que la participación femenina siga siendo clave para lograr un entorno más inclusivo y diverso en...

La importancia de capacitar constantemente a los equipos femeninos

La capacitación continua de los equipos femeninos en los servicios públicos es un aspecto clave para garantizar una mayor eficiencia y calidad en la atención y gestión de los servicios. La formación constante no solo fortalece las habilidades técnicas y operativas de las funcionarias, también promueve la igualdad de oportunidades dentro del sector público, empoderando...

La importancia de la capacitación en temáticas de actualidad laboral

Es fundamental que las organizaciones inviertan en la capacitación continua para sus funcionarios en temáticas actuales. La formación constante no solo mejora el desempeño individual, también impulsa el crecimiento organizacional al generar equipos más competentes, adaptativos y comprometidos. Los beneficios de una capacitación adecuada son numerosos. Las organizaciones que invierten en el desarrollo profesional de...

Beneficios de la Externalización de Servicios en el Sector Público: Costos y Tiempos en Chile

La externalización de servicios en el sector público ha emergido como una estrategia clave para mejorar la eficiencia administrativa, reducir costos y optimizar los tiempos en la ejecución de proyectos en Chile. Al delegar funciones especializadas a expertos externos, las instituciones gubernamentales pueden acceder a recursos y conocimientos más específicos sin incurrir en los costos...

Cultura de Aprendizaje Continuo y Desarrollo de Habilidades Transversales en el Sector Público Chileno

La rápida evolución del mercado laboral y los constantes avances tecnológicos han evidenciado la necesidad de un aprendizaje continuo en todos los sectores, incluyendo el público. En Chile, el sector público debe adaptarse a estos cambios para asegurar que sus funcionarios no solo mantengan sus competencias técnicas actualizadas, sino también desarrollen habilidades transversales esenciales como...

La importancia de un proceso de selección correcto: Beneficios, ventajas y costos de una mala contratación en Chile

Un proceso de selección, realizado por expertos, es uno de los pilares fundamentales para el éxito y sostenibilidad de cualquier organización. En un mercado altamente competitivo como el chileno, contar con el candidato adecuado no solo mejora el rendimiento y productividad, también refuerza la cultura organizacional y garantiza el cumplimiento de los objetivos a largo...