Tienes 0 elementos en tu carrito
La rápida evolución del mercado laboral y los constantes avances tecnológicos han evidenciado la necesidad de un aprendizaje continuo en todos los sectores, incluyendo el público. En Chile, el sector público debe adaptarse a estos cambios para asegurar que sus funcionarios no solo mantengan sus competencias técnicas actualizadas, sino también desarrollen habilidades transversales esenciales como la adaptabilidad, el pensamiento crítico, la creatividad y la resolución de problemas. Estas habilidades se han vuelto cruciales para enfrentar los retos de un entorno cada vez más dinámico y complejo.
Para ello, es necesario crear una cultura organizacional que promueva el aprendizaje constante. El uso de plataformas digitales de formación puede facilitar el acceso a conocimientos actualizados, permitiendo que los funcionarios se capaciten de manera flexible y autónoma. Además, los programas de coaching son fundamentales para el desarrollo personal y profesional de los funcionarios, ya que les brindan orientación y apoyo para afrontar los desafíos laborales y mejorar su desempeño.
En este proceso, no solo es importante el fortalecimiento de habilidades técnicas, sino también el desarrollo de competencias blandas, como la empatía, la resiliencia y la comunicación efectiva. Estas habilidades son clave para gestionar equipos y trabajar de manera colaborativa, especialmente en el contexto de la administración pública, donde la interacción con diversas partes interesadas es constante.
Es esencial que las autoridades del sector público asuman el compromiso de invertir en programas de formación y desarrollo, destinando recursos para la capacitación continua de los funcionarios. De igual forma, debe haber un liderazgo que impulse la importancia del aprendizaje constante, tanto para el crecimiento individual de los funcionarios como para la mejora de la gestión pública en su conjunto.
El sector público tiene la responsabilidad de integrar una cultura de aprendizaje continuo que permita a sus funcionarios no solo actualizar sus conocimientos técnicos, también debe fortalecer las habilidades transversales que les permitan afrontar los desafíos del futuro de manera efectiva y ágil.