En el contexto laboral chileno actual, el desarrollo organizacional ha tomado un rol protagónico al momento de fomentar la felicidad en el trabajo. Las organizaciones que invierten en fortalecer las habilidades de sus trabajadores, entregarles herramientas para enfrentar situaciones complejas del día a día y generar espacios de crecimiento, están viendo resultados concretos en el...

En Chile, la capacitación constante en desarrollo organizacional se ha consolidado como un pilar fundamental para mejorar la eficiencia y efectividad del sector público. Estudios recientes evidencian que tres de cada cuatro funcionarios se sienten motivados y satisfechos con su trabajo, y siete de cada diez están comprometidos con su organización. La capacitación continua permite...

En un entorno cada vez más dinámico y competitivo, las organizaciones chilenas se ven enfrentadas al desafío permanente de adaptarse para seguir siendo relevantes. Una de las respuestas más efectivas frente a este reto es la implementación de procesos de Desarrollo Organizacional (DO), orientados a optimizar tanto la eficiencia como el bienestar interno. Capacitar e...

En un mundo laboral cada vez más competitivo y dinámico, las habilidades blandas han emergido como una herramienta clave para alcanzar el éxito personal y profesional. A menudo relegadas a un segundo plano frente a los conocimientos técnicos, estas capacidades, como la empatía, la comunicación efectiva, la resiliencia, el trabajo en equipo y la resolución...

En un entorno global caracterizado por rápidos avances tecnológicos y cambios sociales, la capacitación continua de los funcionarios públicos en Chile se erige como un elemento esencial para garantizar una administración pública eficiente, transparente y alineada con las necesidades ciudadanas. Diversas iniciativas  respaldan esta visión, destacando la importancia de formar a los servidores públicos en...

La incorporación de mujeres en la administración pública ha sido una de las transformaciones más significativas en el desarrollo de las instituciones del Estado. A lo largo de los años, las mujeres han demostrado ser piezas clave en la toma de decisiones estratégicas, aportando una perspectiva única que enriquece la gestión pública, al considerar aspectos...

En los últimos años, el rol de las mujeres en las organizaciones, especialmente en el sector público, ha ganado relevancia en Chile, contribuyendo a la transformación de la gestión pública y las políticas de gobierno. En 2025, se prevé que la participación femenina siga siendo clave para lograr un entorno más inclusivo y diverso en...

La capacitación continua de los equipos femeninos en los servicios públicos es un aspecto clave para garantizar una mayor eficiencia y calidad en la atención y gestión de los servicios. La formación constante no solo fortalece las habilidades técnicas y operativas de las funcionarias, también promueve la igualdad de oportunidades dentro del sector público, empoderando...

Es fundamental que las organizaciones inviertan en la capacitación continua para sus funcionarios en temáticas actuales. La formación constante no solo mejora el desempeño individual, también impulsa el crecimiento organizacional al generar equipos más competentes, adaptativos y comprometidos. Los beneficios de una capacitación adecuada son numerosos. Las organizaciones que invierten en el desarrollo profesional de...