Hoy en día, las organizaciones públicas enfrentan múltiples desafíos al reclutar y seleccionar nuevos talentos. La presión de efectuar procesos masivos en poco tiempo, recibir gran cantidad de postulantes con información incorrecta, revisar un enorme volumen de documentos de admisibilidad, realizar evaluaciones psicométricas en sistemas paralelos y clasificar manualmente a los postulantes son solo algunos...