Desafíos y Soluciones en el Reclutamiento y Selección Masivo en el Servicio Público

Hoy en día, las organizaciones públicas enfrentan múltiples desafíos al reclutar y seleccionar nuevos talentos. La presión de efectuar procesos masivos en poco tiempo, recibir gran cantidad de postulantes con información incorrecta, revisar un enorme volumen de documentos de admisibilidad, realizar evaluaciones psicométricas en sistemas paralelos y clasificar manualmente a los postulantes son solo algunos de los obstáculos que complican la eficiencia y efectividad del reclutamiento.

Principales Desafíos

El proceso de reclutamiento y selección masivo está plagado de complicaciones que pueden afectar gravemente la eficiencia y la calidad de las contrataciones. Las instituciones y servicios públicos deben enfrentarse a una serie de problemas específicos que, si no se abordan adecuadamente, pueden resultar en una pérdida significativa de tiempo y recursos, además de afectar la calidad de los candidatos seleccionados. Entre los desafíos más comunes se encuentran:

1. Procesos masivos en poco tiempo: Las organizaciones necesitan ejecutar procesos de reclutamiento de manera rápida y eficiente, sin sacrificar la calidad.
2. Información incorrecta de los postulantes: La recepción de datos inexactos o incompletos complica y retrasa el proceso de selección.
3. Volumen de documentos de admisibilidad: Revisar y validar manualmente un gran número de documentos puede ser abrumador y propenso a errores.
4. Evaluaciones psicométricas en sistemas paralelos: La falta de integración entre sistemas dificulta la administración y seguimiento de las evaluaciones.
5. Clasificación manual de postulantes: El ranking y la clasificación de candidatos de forma manual es un proceso tedioso y susceptible a inconsistencias.

Assertive: Transformando el Reclutamiento en una Ventaja Competitiva

Para abordar estas necesidades, Assertive Consulting Group fortaleció una alianza estratégica con Concordia, empresa de servicios y consultoría TI con casi una década entregando soluciones tecnológicas exitosas para el Estado, quienes desarrollaron una innovadora plataforma de gestión de procesos de contratación basado en inteligencia artificial.

Esta plataforma automatizada de reclutamiento y selección administra y gestiona grandes volúmenes de información con seguridad y estabilidad, automatiza las etapas de admisibilidad documental y análisis curricular en tiempo real, e integra distintas plataformas para la aplicación de test psicométricos en línea.

Beneficios del Sistema

1. Automatización en Tiempo Real: Reduce significativamente el tiempo y los errores en el proceso de selección, permitiendo a las organizaciones enfocarse en lo que realmente importa: elegir a los y las mejores personas.
2. Integración de Plataformas: Centraliza la administración de pruebas psicométricas y otros sistemas paralelos, simplificando la evaluación de los candidatos.
3. Seguridad y Estabilidad: Administra grandes volúmenes de información con altos estándares de ciberseguridad, protegiendo la privacidad y los datos de los postulantes.
4. Experiencia del Usuario: Diseñado con una interfaz amigable y guiada, mejora la experiencia del candidato y fortalece la marca empleadora.

En un entorno donde el reclutamiento y selección se vuelven cada vez más complejos y competitivos, la experiencia de Assertive en la gestión y mejora continua de los procesos vinculados a las personas implementando el uso de nuevas tecnologías junto a su conocimiento del Servicio Público y la confianza de más de 12 años trabajando para las áreas de recursos humanos ofrece una solución que no solo supera estos desafíos, sino que transforma el proceso en una ventaja estratégica. 

¡Descubre más en nuestro próximo artículo donde exploramos un caso de éxito y profundizamos en las capacidades que podemos ofrecer a tu servicio! Te invitamos a seguirnos en Instagram y en LinkedIn