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En el artículo anterior [ver nota] te contamos sobre nuestra alianza estratégica para el uso de nuevas tecnologías en reclutamiento y selección, hoy te contaremos cómo el uso de esta plataforma en el proceso de reclutamiento y selección para el Censo 2024 fue clave en la efectividad del proceso, asegurando la precisión y eficiencia en la selección de personal.
El equipo de Assertive Consulting Group estuvo a cargo de la difusión, reclutamiento y selección de los equipos operativos en la Macrozona Metropolitana (52 comunas) y la Macrozona Norte (44 comunas), gestionando a través de la plataforma más de 190.000 postulaciones para los distintos cargos requeridos.
A nivel nacional, por esta plataforma automatizada basada en inteligencia artificial se recibieron 650 mil postulantes y seleccionaron más de 35.000 en 4 semanas.
Cabe destacar que esta tecnología fue desarrollada pensando en las necesidades de reclutamiento de los organismos públicos, por lo cual cualquier proceso de reclutamiento y selección que requiera el Estado puede abordarse en base a los distintos DFL que cada Servicio posee e independiente del tipo de cargo o de la calidad jurídica de la vacante a nombrar, ya sea esta planta, contrata, honorarios o códigos del trabajo, adaptándose a procesos de grandes volúmenes como el caso del Censo y también para procesos recurrentes, como cubrir vacantes en un Hospital, un puesto en un servicio de educación o un cargo en un municipio, por ejemplo.
Logros Destacados
Para José Luis Cid, Director Ejecutivo de Assertive Consulting Group, la incorporación de tecnología permitió desarrollar, administrar y gestionar grandes volúmenes de información con seguridad y estabilidad, automatizando las etapas de admisibilidad documental y análisis curricular haciendo que estas acciones ocurrieran en tiempo real, además de integrar distintas plataformas tecnológicas para la aplicación de test psicométricos en línea.
«Gracias al trabajo de un equipo comprometido y a la incorporación de tecnología, pudimos manejar eficientemente el reclutamiento masivo necesario para el Censo de población y vivienda 2024. La automatización y seguridad del sistema nos permitieron seleccionar a los mejores candidatos en tiempo récord, cumpliendo con todos los objetivos y necesidades del INE de manera efectiva y precisa.»
Los principales logros del trabajo desarrollado con la plataforma son:
Gestión eficiente de grandes volúmenes de postulantes: Asegurando la validación correcta y rápida de documentos.
Automatización de evaluaciones psicométricas y análisis curricular: Reduciendo el tiempo de procesamiento y mejorando la precisión en la selección.
Comunicación clara y transparente con los postulantes: Proporcionando actualizaciones en tiempo real y mejorando la experiencia del usuario.
Fortalezas del Sistema
Automatización del Proceso de Admisibilidad y Análisis Curricular: esta plataforma automatizada basada en IA automatiza la validación y el análisis de documentos, cumpliendo con los distintos DFL que cada servicio posee, sin importar el tipo de cargo o la calidad jurídica de la vacante. Esto incluye planta, contrata, honorarios o códigos del trabajo.
Integración de Pruebas Psicométricas en Línea: La plataforma permite la integración de distintas herramientas para la aplicación de tests psicométricos en línea, centralizando los resultados y facilitando la toma de decisiones.
Gestión Segura y Estable de Información: garantiza la gestión segura y estable de grandes volúmenes de datos, asegurando la integridad y confidencialidad de la información de los postulantes.
Transparencia y Eficiencia en la Comunicación: El sistema proporciona información automatizada respecto a las etapas del proceso, comunicando los resultados en tiempo real y con los necesarios respaldos escritos, mejorando la experiencia del postulante de principio a fin.
“Para nosotros como Consultora especialista en gestión y desarrollo de personas, haber sido parte del mayor proceso de reclutamiento y selección realizado en el país y en el servicio público, nos hace estar a la vanguardia y con la mirada de avanzar en la Transformación digital, factor clave del proceso de modernización del Estado chileno”, destaca el Director de Assertive Consulting Group.
Promesa de futuro Hoy
En un entorno donde el reclutamiento y la selección de personal se vuelven cada vez más complejos y competitivos, hoy Assertive Consulting Group ofrece un servicio que no solo supera estos desafíos, sino que transforma el proceso en una ventaja estratégica. Automatizando y optimizando cada etapa del reclutamiento, desde la admisibilidad documental hasta la comunicación de resultados, está redefiniendo la forma en que las organizaciones gestionan su talento.
La experiencia de Assertive Consulting Group demuestra que la automatización, cuando se implementa de manera estratégica y acompañada de una expertiz y conocimiento del aparato público, puede transformar radicalmente la manera en que se gestionan los recursos humanos, preparando a las instituciones y Servicios para enfrentar los desafíos del futuro con mayor capacidad y efectividad.
Para José Luis Cid, esta nueva tecnología permite reducir sustancialmente el tiempo para entregar una nómina de postulantes para su evaluación psicolaboral ya que trabaja en tiempo real.
“Incluimos admisibilidad en tiempo real y podemos tener el informe de análisis curricular 60 minutos posteriores a la fecha y hora de cierre de la postulación y el informe de ranking de aplicación de test psicométricos a las 24 horas de aplicado por un postulante. prácticamente 24 horas después de que termina el proceso de postulación ya es posible acceder a toda la información”
Si deseas conocer más sobre el servicio de reclutamiento y selección con tecnología puede potenciar tu institución pública, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para acompañarte en el camino hacia la excelencia operativa y la mejora continua.
Contacto:
Email: contacto@assertive.cl